临时工受伤后调取企业监控，核心步骤与法律依据如下：

1. 明确调取监控的合法性前提
   根据《民法典》第1165条及《安全生产法》第86条，企业有义务保障工作场所安全，若因企业设施缺陷或管理疏忽导致临时工受伤，企业需承担侵权责任。监控录像作为事故发生的关键证据，临时工有权依法申请调取以证明企业过错或自身无责。

2. 调取监控的具体路径

   • 与企业协商：
     临时工或其代理人可首先向企业安全管理部门或人力资源部门提出书面申请，说明受伤时间、地点及调取监控的目的（如固定事故现场、证明企业未履行安全保障义务）。企业有义务配合提供与事故直接相关的监控片段，但可能以“内部管理规定”或“涉及其他员工隐私”为由拒绝。
     法律依据：《个人信息保护法》第13条允许企业为“履行法定职责或法定义务”处理个人信息，但需遵循最小必要原则，即仅提供与事故直接相关的部分。

   • 向劳动监察部门投诉：
     若企业拒绝配合，临时工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令企业提供监控。劳动监察部门有权依据《劳动保障监察条例》第15条，要求企业提供与劳动争议相关的证据材料。
     操作要点：投诉时需提交受伤证明（如医疗记录、工伤认定申请表）、企业拒绝配合的证据（如书面回复、录音）及监控可能存在的位置信息。

   • 申请法院调查取证：
     若劳动监察部门未有效处理，临时工可在提起民事诉讼（如侵权责任纠纷）或劳动仲裁（如工伤赔偿争议）时，向法院申请《调查令》，要求企业提交监控录像。法院有权依据《民事诉讼法》第67条或《劳动争议调解仲裁法》第6条，强制企业提供证据。
     风险提示：法院可能以“监控与案件无关”或“企业已尽到安全保障义务”为由拒绝调查令申请，因此需在申请中详细说明监控与事故的关联性（如监控覆盖范围、事故发生时间与监控记录时间的吻合度）。

3. 监控调取后的使用限制

   • 隐私保护：监控录像可能涉及其他员工的隐私信息（如面部特征、行为轨迹），临时工仅能将监控用于证明事故责任，不得公开传播或用于其他目的，否则可能构成对《民法典》第1032条“隐私权”的侵犯。
     
   • 证据效力：监控需经公证或由企业盖章确认其真实性，否则可能因“证据来源不明”被法院排除。若企业篡改或删除监控，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条，推定临时工的主张成立。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求企业提供监控，并留存企业回复的证据；
   
2. 若企业拒绝，向劳动监察部门投诉并提交受伤证明；
   
3. 同步准备诉讼材料，必要时申请法院调查取证；
   
4. 调取监控后，仅用于法律程序，避免泄露他人隐私。
   

如有进一步疑问（如监控调取的具体文书模板、工伤认定流程），可直接向我咨询。