工伤证明若需调取当天上班的监控，一般需通过合法途径向相关单位申请调取，且不同单位调取方式可能存在差异。以下从不同调取主体角度为你详细说明：

用人单位

1. 内部申请流程：如果用人单位安装了监控设备，员工或其代理人（如家属、律师等）可以向用人单位提出调取监控的申请。申请时需说明调取监控的目的（即用于工伤证明），并提供工伤事故发生的大致时间、地点等信息，以便用人单位准确查找相关监控视频。
2. 合法合规性：用人单位在收到申请后，应当根据内部规章制度和相关法律法规进行处理。如果监控视频的调取不涉及侵犯他人隐私等合法权益，且与工伤认定相关，用人单位一般应当予以配合，提供监控视频资料。但用人单位可能会要求申请人签署保密协议等文件，以确保监控视频不被泄露或滥用。

劳动保障行政部门

1. 调查取证权：在工伤认定过程中，劳动保障行政部门有权进行调查核实，包括调取与工伤事故相关的监控视频。如果劳动保障行政部门认为需要调取用人单位的监控视频来查明工伤事故的事实情况，会向用人单位发出调取证据通知书，要求用人单位提供相关监控视频资料。
2. 配合义务：用人单位在收到劳动保障行政部门的调取证据通知书后，有义务按照通知书的要求提供监控视频资料。如果用人单位拒绝提供或提供虚假资料，可能会面临相应的法律责任。

司法机关

1. 诉讼需要：如果工伤事故引发了劳动争议诉讼或其他相关诉讼，当事人或其代理人可以向司法机关申请调取监控视频作为证据。申请时需要提交书面申请书，说明申请调取监控视频的理由、目的以及与案件的关联性等。
2. 审查决定：司法机关会对申请进行审查，如果认为申请符合法律规定，且监控视频对于查明案件事实具有重要作用，会作出调取监控视频的决定，并向相关单位发出协助调查通知书，要求其提供监控视频资料。

注意事项

1. 合法性原则：在调取监控视频的过程中，必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。如果监控视频中涉及他人的隐私信息，应当进行必要的处理，如打码等，以保护他人的隐私。
2. 证据效力：调取的监控视频应当具有真实性、合法性和关联性，才能作为工伤证明的有效证据。如果监控视频存在篡改、伪造等情况，或者与工伤事故没有关联性，将不能作为认定工伤的依据。
3. 及时调取：由于监控视频一般保存时间有限，如果需要调取监控视频作为工伤证明，应当尽快向相关单位提出申请，以免监控视频被覆盖或删除，导致无法调取。

在调取监控视频过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。