试图通过不正当手段让单位辞退自己以获取赔偿金，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，给自己带来严重的法律后果。因此，我不能为你提供任何关于如何被单位不正当辞退以获取赔偿金的建议。

如果你与单位之间存在劳动纠纷，或者你认为自己的权益受到了侵害，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、了解法定赔偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需向劳动者支付赔偿金。这些情形包括但不限于：

1. 违法解除劳动合同：如用人单位未提前30日书面通知且无合法理由解除劳动合同，或者经济性裁员不符合法定条件等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付报酬。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未按规定为劳动者缴纳社保。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益。
5. 其他违法行为：如欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利，以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及安全等。

二、确认用人单位的违法事实并收集证据

如果你认为用人单位存在上述违法行为，你需要收集相关证据来证明。这些证据可以包括书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等）、电子证据（如工作邮件、聊天记录、公司通知等）、证人证言（如同事或第三方的证词）以及其他材料（如录音录像、报警记录等）。

三、通过协商与调解解决争议

1. 主动沟通：你可以尝试与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，记得保留协商记录，以备后续使用。
2. 申请调解：如果沟通无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，并尝试达成调解协议。如果调解成功，你可以申请司法确认，以确保调解协议的执行力。

四、提起劳动仲裁或诉讼

如果协商和调解都无法解决争议，你可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

1. 提交仲裁申请：你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，主张赔偿金。在提交申请时，请确保你的申请书内容完整、证据充分。
2. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要配合调查取证，陈述事实并提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 不服裁决提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、计算赔偿金的标准

赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据你在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指你在合同解除前十二个月的平均工资。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁申请需在你知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行使自己的权利。
2. 法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助，获取专业律师的帮助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
3. 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取过激行为。确保你的维权过程合法合规，以维护自己的合法权益。

总之，维护自己的权益应该通过合法、正当的途径来进行。希望这些建议能对你有所帮助。