结论：不是公司员工但担任支部委员的人员，一般不能直接参与公司总经理的分工安排，除非公司章程或相关制度有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
公司员工身份与职务分工：
- 在公司法及公司治理的常规框架下，公司总经理的分工通常针对公司内部员工，基于员工的职位、职责和专业技能进行分配。
- 非公司员工，即使担任支部委员等职务，由于不直接受公司雇佣，不享有公司员工的权利和义务，因此一般不被纳入公司总经理的常规分工范围。
支部委员的角色与职责：
- 支部委员通常是党组织内部的职务，负责党组织的日常工作和活动组织，与公司经营管理无直接关联。
- 除非公司章程或相关制度明确规定支部委员可以参与公司经营管理，并赋予其相应的职责和权力，否则支部委员不应直接参与公司总经理的分工。
公司章程与相关制度的特别规定：
- 如果公司章程或相关制度有特别规定，允许非公司员工（如支部委员）参与公司总经理的分工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分工安排是可能的。
- 但这种情况下，需要明确支部委员在公司中的具体职责、权力范围以及与公司其他员工的协作方式，以确保公司治理的规范性和有效性。
法律法规的强制性规定：
- 在任何情况下，公司总经理的分工安排都必须遵守法律法规的强制性规定，如劳动法、公司法等。
- 如果分工安排违反了法律法规的强制性规定，那么该安排是无效的，且可能面临法律责任。
法律建议：
- 如果公司希望非公司员工（如支部委员）参与公司经营管理，建议首先修改公司章程或相关制度，明确其职责、权力范围以及与公司其他员工的协作方式。
- 在修改公司章程或相关制度时，应确保修改内容不违反法律法规的强制性规定，并经过合法的程序进行审议和批准。
- 如果非公司员工（如支部委员）已经参与公司总经理的分工，但公司章程或相关制度未作明确规定，建议尽快进行制度完善，以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果非公司员工（如支部委员）未经合法程序参与公司总经理的分工，且该分工安排违反了法律法规的强制性规定或公司章程的规定，那么公司可能面临法律责任，如被监管部门处罚、被股东起诉等。
- 同时，这种不合规的分工安排也可能影响公司的治理结构和运营效率，损害公司的利益。