公司人事部经理能当工会委员。这一结论基于以下分析：

一. 公司人事部经理的职责与角色

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司人事部经理作为公司经理层的一员，其主要职责通常涉及人力资源管理方面，如员工招聘、培训、绩效考核等。他们是企业与员工之间的桥梁，确保双方利益得到保障。

二. 工会委员的身份与条件

根据《中国工会章程》和相关法律法规，工会委员是职工自愿联合组织的代表，其主要职责包括维护工会会员权益、策划组织工会活动、参与劳资协商等。成为工会委员的条件通常包括是公司的正式员工、认同工会的宗旨和章程、愿意履行工会委员的义务等。工会委员享有参与工会活动、表达意见和诉求、选举和被选举等权利。

三. 公司人事部经理成为工会委员的可能性

结合上述两点分析，公司人事部经理作为公司的一名员工，只要满足工会委员的条件，就可以自愿申请加入工会并成为其委员。这一身份并不与其作为公司经理层的职责相冲突。实际上，人事部经理加入工会可能更有助于其了解和反映员工的需求和意见，促进公司与员工之间的沟通和协调。

四. 特殊规定与限制

需要注意的是，虽然法律没有直接禁止人事部经理担任工会委员，但某些地方性法规或企业内部规定可能对此有所限制。例如，《江苏省实施<工会法>办法》第八条规定，企业主要行政负责人和配偶以及他们的近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。全国总工会2008年制定的《企业工会主席产生办法(试行)》第六条规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。然而，这些规定并不直接禁止人事部经理担任工会委员，且全国总工会2016年关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知（总工发〔2016〕27号）第十一条中，已取消了人力资源部门负责人任职回避的规定，要求工会主席任职回避的仅限“行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属”。

综上所述，公司人事部经理在满足相关条件的前提下，可以担任工会委员。这一身份有助于其更好地履行人力资源管理职责，并促进公司与员工之间的和谐关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。