企业用工义务分包是否合法，需分情况讨论：

1. 合法分包的情况：

   • 符合法律规定的分包：如果企业将用工义务中的部分非核心、非专属性的工作，分包给具有相应资质和能力的第三方，且这种分包行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，那么这种分包是合法的。例如，企业将清洁、保安等后勤服务分包给专业的服务公司，只要服务公司具备相应的资质，且分包行为不影响企业与员工之间的劳动关系，不损害员工的合法权益，就是合法的。
   • 劳务派遣的合法使用：在特定情况下，企业可以通过劳务派遣的方式使用劳动力。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。只要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务关系明确，且符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，这种用工方式也是合法的。但需要注意的是，劳务派遣并不能完全替代企业自身的用工义务，且劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 非法分包的情况：

   • 逃避用工责任的分包：如果企业将用工义务分包给第三方，目的是为了逃避自身应承担的用工责任，如逃避支付工资、社会保险等法定义务，那么这种分包行为是违法的。例如，企业将员工“出租”给其他单位，但员工的社会保险、工资等仍由原企业承担，而原企业却试图通过分包协议将这部分责任转嫁给第三方，这种行为就是违法的。
   • 违反法律法规的分包：如果分包行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体、将核心业务或专属性工作分包给不具备相应资质的第三方等，那么这种分包行为也是违法的。

法律建议：

• 企业应谨慎选择分包对象：企业在考虑将用工义务分包时，应仔细审查分包对象的资质和能力，确保分包行为合法合规。
• 明确分包协议中的权利义务：企业与分包对象之间应签订详细的分包协议，明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
• 保障员工的合法权益：企业在分包用工义务时，应确保员工的合法权益不受损害，如按时支付工资、缴纳社会保险等。
• 遵守相关法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，避免违法分包行为的发生。

可能后果：

• 如果企业违法分包用工义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 违法分包行为还可能损害员工的合法权益，导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
• 在严重的情况下，违法分包行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，企业相关责任人员可能会面临刑事处罚。

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