一般涉密人员的审查并非完全由公司自行完成，而是根据涉密等级和具体场景，由公司、保密行政管理部门或其委托的机构共同参与，且需遵循法定程序和标准。具体分析如下：

1. 公司的基础性审查职责
   根据《保守国家秘密法》及其实施条例，涉密人员审查以“单位自审”为前提。公司需对拟任用涉密人员的政治素质、品行、忠诚度、可靠性等进行初步审查，例如通过背景调查、面试评估、签署保密承诺书等方式，确保其符合基本条件。但公司审查结果需报保密行政管理部门备案或审批，而非最终决定。

2. 保密行政管理部门的监督与审批

   • 核心涉密岗位：若涉及绝密级国家秘密，或公司属于军工、科研等重点领域，保密行政管理部门（如国家保密局或地方保密局）会直接参与审查，甚至委托专业机构进行安全背景审查（如政审、信用调查等）。
     
   • 一般涉密岗位：对于机密级、秘密级岗位，公司完成自审后，需将审查材料提交保密部门备案，保密部门可能抽查或要求补充材料。

3. 特殊场景下的联合审查
   若涉密人员曾有境外工作经历、复杂社会关系或可能影响保密判断的情形（如亲属在境外机构任职），公司需联合保密部门、公安机关等进行联合审查，确保无泄密风险。

实务建议：

• 公司应建立完善的涉密人员审查制度，明确审查流程和标准，避免因程序瑕疵导致法律风险；
  
• 涉密人员需配合审查，如实提供个人信息，否则可能面临行政处罚或刑事责任（如《刑法》第398条“故意泄露国家秘密罪”）；
  
• 若对审查结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体场景（如军工企业、互联网公司涉密岗位等），可进一步向我咨询审查细节。