公司由集体所有制改制为有限责任公司时，原工会组织并不直接解散消失，而是需要根据相关法律法规进行相应的变更或调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工会组织的法律地位与变更依据

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。在公司改制过程中，工会组织的法律地位并不因公司所有制形式的改变而自动消失。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会组织在公司改制时需要进行相应的变更登记或调整，以适应新的公司治理结构。

二、工会组织变更的具体流程

1. 工会组织变更的申请：

   • 在公司改制过程中，原工会组织应向上一级工会组织提出变更申请，说明改制情况、工会组织变更的必要性及具体方案。

2. 工会组织变更的审批：

   • 上一级工会组织对原工会组织的变更申请进行审查，并根据相关法律法规和工会章程作出审批决定。
   • 审批过程中，可能会要求原工会组织提供改制方案、职工代表大会或职工大会的决议等文件作为审批依据。

3. 工会组织变更的登记：

   • 经上一级工会组织审批同意后，原工会组织应到相关部门办理变更登记手续，包括工会法人资格的变更、工会名称的变更等。

4. 工会组织架构的调整：

   • 根据新的公司治理结构，工会组织可能需要对内部架构进行调整，如设立新的工会委员会、选举新的工会主席等。

三、工会组织变更中的注意事项

1. 保护职工权益：

   • 在工会组织变更过程中，应充分保护职工的合法权益，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到落实。
   • 工会组织应积极参与公司改制方案的制定和实施过程，为职工争取合理的利益。

2. 遵守法律法规：

   • 工会组织变更应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保变更过程的合法性和合规性。
   • 避免在变更过程中出现违法违规行为，如未经审批擅自变更、侵犯职工权益等。

3. 保持工会组织的连续性：

   • 在公司改制过程中，应保持工会组织的连续性和稳定性，确保工会工作的正常开展。
   • 工会组织应继续履行其职责和义务，为职工提供必要的服务和支持。

四、工会组织变更后的作用

改制后的有限责任公司中的工会组织，将继续发挥其维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等重要作用。工会组织应积极参与公司治理，为职工争取更好的工作条件和福利待遇，同时促进企业的可持续发展。

总结来说，公司由集体所有制改制为有限责任公司时，原工会组织并不直接解散消失。而是需要根据相关法律法规和工会章程的规定进行相应的变更或调整。在变更过程中，应充分保护职工的合法权益、遵守法律法规、保持工会组织的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。