未注册成立的社会组织不能合法招用员工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律主体资格角度
   根据《劳动合同法》第二条，用人单位必须是依法成立的“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”。未注册的社会组织不具备法律上的主体资格，无法以自身名义签订劳动合同、缴纳社保或承担用工责任。若强行招用员工，可能被认定为个人雇佣关系（适用《民法典》合同编），而非劳动关系，导致员工权益无法得到劳动法保护。

2. 法律责任风险角度
   若未注册组织以“拟成立主体”名义招工，可能面临以下风险：

• 行政处罚：劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》对组织者个人处以罚款（如未办理就业登记、未缴纳社保等）；
  
• 民事赔偿：员工可主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，责任可能由实际控制人承担；
  
• 刑事风险：若存在拖欠工资、诈骗等行为，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪。

1. 实务操作建议
   

• 优先完成注册：根据《社会团体登记管理条例》，社会组织需经民政部门登记后方可开展活动。注册后可依法签订劳动合同、开设社保账户，避免法律风险；
  
• 临时用工替代方案：若急需用人，可考虑与个人签订《劳务合同》，明确双方为劳务关系（注意：劳务关系不受最低工资、加班费等劳动法保护）；
  
• 明确权责约定：若必须提前招工，务必在书面协议中写明“组织未注册，权利义务由实际控制人承担”，并留存员工签字确认的证据，但此类约定仅能作为民事赔偿的参考，无法完全规避劳动法风险。

总结：未注册的社会组织招工存在重大法律隐患，建议优先完成注册程序。若已有用工需求，可联系我进一步分析具体操作路径，我会结合你的组织类型（如社团、基金会、民非等）提供合规方案。