核心结论：若公司寄给员工的盖章合同非本人签字，可能涉及合同效力、公司管理责任及员工权益保护等多方面问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 合同效力问题

• 若员工未授权他人代签：合同对员工不产生法律效力。根据《民法典》第143条，民事法律行为需当事人真实意思表示。非本人签字且未追认的，合同不成立或无效。
• 若员工事后追认：例如通过书面确认、实际履行合同义务（如接受工资、完成工作）等行为，可视为对代签行为的认可，合同可能被认定为有效。
• 表见代理的例外：若代签人持有员工授权文件、工作证等，使公司有理由相信其有代理权（如HR误以为代签人是员工配偶），可能构成表见代理，合同仍对员工有效。但员工可向代签人追责。

2. 公司管理责任

• 合同寄送流程瑕疵：公司未核实签字人身份即寄送盖章合同，可能因管理疏忽承担风险。例如，若合同涉及重要权益（如竞业限制），非本人签字可能导致公司无法主张权利。
• 证据保留义务：公司需证明已尽到合理审查义务（如要求代签人出示授权书、视频确认等），否则可能被认定为存在过错。

3. 员工权益保护

• 拒绝履行合同：若员工未签字且未追认，可明确拒绝履行合同义务，并要求公司重新签订或撤销合同。
• 举报违规行为：若公司存在伪造签字等违法行为（如冒用员工身份签订不平等条款），员工可向劳动监察部门投诉或报警。
• 主张赔偿：若非本人签字导致员工权益受损（如被扣工资、承担违约责任），可要求公司赔偿损失。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 立即向公司书面声明未签字且未授权代签，保留邮寄凭证；
  2. 核对合同内容，若发现不利条款，及时提出异议；
  3. 必要时通过劳动仲裁或诉讼确认合同无效。
• 对公司：
  1. 完善合同签署流程，要求当面签字或通过可信电子签名平台；
  2. 对代签情况，务必留存员工授权文件或视频确认记录；
  3. 发现非本人签字后，及时与员工沟通补签或撤销合同。

提示：具体案件需结合合同类型、签字方式（如手写/电子签）、公司主观状态等综合判断。若有争议，建议提供合同文本、签字样本等材料进一步分析。