不可以，村级公岗人员不可以不做事就拿工资。以下从多个角度进行分析：

1. 从合同或聘用协议的角度：村级公岗人员通常是通过与村委会或相关组织签订聘用合同或协议来确立工作关系的。这些合同或协议中会明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。如果公岗人员不履行其工作职责，即违反了合同或协议的约定，村委会或相关组织有权依据合同或协议的规定进行处理，包括扣除工资、解除聘用关系等。

2. 从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务。村级公岗人员作为劳动者，同样需要遵守这一规定。如果公岗人员不做事而拿工资，可能构成违反劳动纪律或规章制度的行为，甚至可能涉及欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从公平与正义的角度：村级公岗的设置通常是为了满足村庄的公共需求和服务，如环境卫生、治安维护等。如果公岗人员不做事而拿工资，不仅损害了村庄的整体利益，也破坏了公平与正义的原则。其他村民或劳动者可能会因此感到不满和失望，影响村庄的和谐与稳定。

4. 从监督与管理的角度：村委会或相关组织作为村级公岗的管理者，有责任对公岗人员的工作情况进行监督和管理。如果发现公岗人员存在不做事而拿工资的情况，应及时进行处理和纠正，以维护村庄的公共利益和秩序。

建议：如果发现村级公岗人员存在不做事而拿工资的情况，可以向村委会或相关组织反映，要求其进行处理。如果问题得不到解决，还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益和村庄的公共利益。