劳务派遣制自闭症员工是否可以申请内退，需分情况讨论：

1. 内退的法定条件与劳务派遣的特殊性
   内退（内部退养）并非法律直接规定的制度，而是企业根据自身情况制定的内部政策。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，其劳动关系在派遣单位。因此，能否申请内退需以派遣单位的规章制度为准。若派遣单位有内退政策且员工符合条件（如工龄、年龄、健康状况等），自闭症员工可依法申请；若无相关政策，则无法申请。

2. 自闭症员工的特殊保护
   自闭症属于精神障碍类疾病，若员工被认定为完全或部分丧失劳动能力，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四十条，派遣单位不得随意解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资。若员工因病情无法继续工作，可与派遣单位协商解除合同并主张经济补偿，或申请劳动能力鉴定后按伤残等级享受待遇。但内退与医疗期、伤残待遇是不同制度，需区分处理。

3. 实务操作建议

   • 第一步：确认派遣单位内退政策
     要求派遣单位提供书面规章制度，明确内退条件（如工龄、年龄、健康要求等）。若政策未排除精神障碍员工，且员工符合其他条件，可依法申请。
     
   • 第二步：评估病情与劳动能力
     若自闭症影响工作能力，建议通过专业机构进行劳动能力鉴定。若鉴定为完全或部分丧失劳动能力，可依据《劳动合同法》第四十条与派遣单位协商调整岗位、支付医疗期工资或解除合同补偿。
     
   • 第三步：协商与维权
     若派遣单位拒绝内退且无合理理由，或未依法支付医疗期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

总结：劳务派遣制自闭症员工能否内退，取决于派遣单位是否有内退政策及员工是否符合条件。若政策允许且条件符合，可申请；若无政策或不符合条件，需通过劳动能力鉴定、协商或法律途径维护权益。建议优先与派遣单位沟通，并保留相关证据（如医疗证明、政策文件）以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。