仲裁机构在劳动仲裁过程中不主动调取监控视频，主要基于以下几个方面的原因：

1. 仲裁机构的职责与权限：

   • 仲裁机构的主要职责是依据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行公正裁决。它并非侦查机关，不具备像公安机关那样的调查取证权，尤其是对于涉及隐私或需要特定技术手段才能获取的证据，如监控视频。
   • 仲裁机构在仲裁过程中，更侧重于审查双方提交的书面证据和口头陈述，以及进行必要的庭审调查，而不是主动去收集证据。

2. 证据提交的责任：

   • 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方认为监控视频能够证明其主张，那么该方有责任向仲裁机构提交这份证据。
   • 如果一方未能提交监控视频作为证据，而仲裁机构又无权主动调取，那么该视频可能不会被作为裁决的依据。

3. 监控视频的获取难度与成本：

   • 监控视频通常存储在特定的设备或系统中，需要特定的技术手段或权限才能获取。仲裁机构可能缺乏这些技术手段或权限，导致无法直接调取。
   • 即使仲裁机构有权调取，也可能因为涉及隐私保护、数据安全等问题，而需要复杂的程序和审批流程，增加了获取证据的成本和难度。

4. 仲裁程序的效率与公正性：

   • 仲裁程序旨在快速、高效地解决劳动争议。如果仲裁机构过度介入证据收集，可能会延长仲裁周期，增加当事人的负担。
   • 仲裁机构保持中立和被动角色，有助于确保仲裁过程的公正性。如果仲裁机构主动调取证据，可能会引发对其中立性的质疑。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 主动提交证据：如果你认为监控视频能够证明你的主张，那么你应该主动向仲裁机构提交这份证据。你可以与雇主协商，要求其提供监控视频，或者通过法律途径（如申请法院调查取证）来获取这份证据。
• 寻求法律帮助：如果你在获取或提交证据过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你准备证据材料，提供法律意见，并在仲裁过程中代表你进行陈述和辩论。
• 了解仲裁程序：在参与劳动仲裁前，建议你了解相关的仲裁程序和法律规定。这有助于你更好地准备自己的案件，理解仲裁机构的裁决依据，以及维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。