关于在编干部试用期间是否可以申请疗休养的问题，这通常取决于具体的单位政策、地方规定以及相关的工会文件。虽然我无法直接给出针对所有情况的统一答案，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，从您提供的青阳县蓉城镇人民政府的答复中，我们可以看到池州市总工会池工发【2022】20号文件规定：“面向全市建立工会的所有机关企事业单位在职职工，原则上各单位每年至少开展一次职工疗休养活动”。这一规定表明，在职职工（包括试用期内的职工，如果他们被视为在职职工的一部分）原则上是有资格参与疗休养活动的。

然而，具体到在编干部试用期间是否可以申请疗休养，还需要考虑以下几点：

1. 单位政策：不同单位可能有不同的内部政策或规定，关于试用期员工是否可以享受疗休养等福利待遇。因此，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门或工会，了解具体的政策规定。

2. 试用期长度与规定：试用期长度可能因单位而异，且有些单位可能在试用期内对员工的福利待遇有所限制。了解试用期的具体长度以及单位在试用期内对员工福利待遇的规定，有助于判断是否可以申请疗休养。

3. 工会文件与地方规定：除了单位政策外，还需要关注工会文件以及地方规定。这些文件可能明确规定了试用期员工是否可以享受疗休养等福利待遇。

基于以上分析，我建议您采取以下步骤来获取准确答案：

• 咨询所在单位的人事部门或工会：他们是最了解单位政策和规定的人，能够给出最直接的答案。
• 查阅相关工会文件或地方规定：如果可能的话，查阅相关的工会文件或地方规定，以了解试用期员工是否可以享受疗休养等福利待遇。
• 考虑个人情况与单位沟通：如果您认为自己的情况符合疗休养的条件，且单位政策或规定没有明确限制试用期员工享受此待遇，您可以与单位进行沟通，表达自己的需求和期望。

总之，虽然无法直接给出在编干部试用期间是否可以申请疗休养的统一答案，但通过咨询单位人事部门或工会、查阅相关文件规定以及考虑个人情况与单位沟通等方式，您可以获取到最准确和有用的信息。