干部提拔后试用期内可以年休。以下是关于这一问题的详细说明：

1. 年休权利的普遍性：

   • 根据相关法律法规及政策，干部（包括提拔后的干部）在符合年休假条件的情况下，享有年休的权利。这一权利并不因干部处于试用期而受到限制。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是用人单位对劳动者进行考察，劳动者对用人单位进行了解的期限。在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经确立，劳动者应当享有与其岗位相对应的各项权利，包括年休假。

3. 年休的具体实施：

   • 干部在试用期内是否能够年休，还需根据具体的工作安排、单位规章制度以及个人年休假情况来确定。如果单位工作安排允许，且干部个人符合年休假条件（如工作年限等），则干部在试用期内可以年休。

4. 注意事项：

   • 干部在申请年休时，应遵守单位的规章制度，提前与单位沟通并获得批准。
   • 如果因工作需要无法年休，单位应按照相关规定给予经济补偿或安排补休。

如有关于干部年休或其他劳动法律方面的具体问题，可以直接向我咨询。