干部提拔试用期1年内是可以享受工休的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工休的基本定义与性质：

   • 工休，通常指的是劳动者在工作期间享有的休息时间，包括工作日的间歇休息、周末休息以及法定节假日休息等。这是劳动者依法享有的基本权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。

2. 干部提拔试用期的法律地位：

   • 干部提拔试用期是干部晋升过程中的一个重要环节，用于考察干部在新岗位上的适应能力和工作表现。然而，试用期并不改变干部作为劳动者的基本身份和法律地位。因此，在试用期内，干部仍然享有作为劳动者所应享有的各项权利，包括工休权。

3. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这一权利并不因劳动者处于试用期而受到剥夺或限制。因此，干部在提拔试用期内，同样有权享受法定的工休时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然干部在试用期内可以享受工休，但具体安排可能因单位性质、工作需要以及个人情况而有所不同。例如，某些特殊岗位或紧急任务可能要求干部在试用期内暂时放弃部分工休时间。然而，这种情况应当基于单位的合理需要和劳动者的自愿同意，并且应当给予相应的补偿或调休。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位在干部试用期内无故剥夺或限制其工休权，干部有权依法维护自己的合法权益。这可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式实现。在维权过程中，干部应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：干部在提拔试用期内，应当了解自己的工休权利，并在必要时与单位进行沟通协商。如果遇到权益受到侵害的情况，应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。