朴朴超市配送员被领导抓到闯红灯，是否会被罚款需分情况讨论：
公司内部管理角度
若公司规章制度明确规定“员工违反交通规则（如闯红灯）将面临内部处罚”，且该制度已通过民主程序制定、公示或告知员工（如培训、签字确认等），则领导有权依据制度对配送员进行罚款。但需注意：
- 罚款金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）；
- 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
- 公司需保留书面处罚记录（如签字确认的处罚单），否则可能因程序违法被认定无效。
交通法规角度
闯红灯本身是违法行为，由公安机关交通管理部门依据《道路交通安全法》处罚，与公司无关。处罚标准通常为：
- 罚款20-200元（各地具体金额不同）；
- 记6分（若为机动车）；
- 非机动车闯红灯可能面临警告或5-50元罚款。
公司无权代替交警行使行政处罚权，若领导以“闯红灯”为由直接扣钱，可能涉嫌违法克扣工资。
劳动权益保护角度
若公司以“闯红灯”为由罚款，但未满足以下条件，配送员可维权：
- 制度未公示或未告知员工；
- 罚款无书面记录；
- 罚款后工资低于最低标准；
- 罚款金额超过工资20%。
维权途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款。
建议：
- 若公司制度合法且程序合规，配送员需接受内部处罚，但可要求公司出具书面处罚依据；
- 若公司处罚违法，可保留证据（如工资条、处罚通知）通过法律途径维权；
- 无论公司是否处罚，闯红灯本身需承担交通违法责任，建议遵守交规以避免双重风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。