公司并非只要被仲裁就赔钱，是否需要赔偿取决于具体的案件事实和法律规定。以下从几个方面为你详细分析：
仲裁请求的合法性：
- 劳动仲裁中，员工提出的仲裁请求必须基于合法的劳动关系和权益。如果员工的请求缺乏法律依据或证据支持，仲裁机构通常不会支持其诉求，公司也就不需要承担赔偿责任。
- 例如，员工主张公司未支付加班费，但如果员工无法提供加班的证据或加班费的计算方式不符合法律规定，仲裁机构可能不会支持员工的请求。
公司行为的合法性：
- 如果公司的行为符合法律法规和劳动合同的约定，即使员工提出仲裁，公司也不需要承担赔偿责任。
- 例如，公司依法解除了与员工的劳动合同，且解除程序合法、理由充分，员工提出仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁机构通常不会支持员工的请求。
仲裁证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据的充分性对案件结果具有决定性影响。如果员工提供的证据不足以证明其主张，仲裁机构可能不会支持其诉求。
- 例如，员工主张公司未为其缴纳社会保险费，但如果员工无法提供社保缴纳记录或相关证据，仲裁机构可能无法认定公司的违法行为，从而不支持员工的请求。
仲裁机构的裁决：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁机构认为公司的行为合法或员工的请求缺乏依据，会裁决公司不需要承担赔偿责任。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，规范用工管理，避免违法行为的发生。同时，应积极应对劳动仲裁，提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
- 对于员工而言，如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法提出劳动仲裁。但在提出仲裁前，应收集充分的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律法规和仲裁程序。
可能后果：
- 如果公司被裁决需要承担赔偿责任，应按照裁决结果及时履行赔偿义务。否则，可能会面临强制执行、信用惩戒等法律后果。
- 如果员工提出的仲裁请求被驳回或部分驳回，员工可以根据法律规定向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但诉讼过程可能较为漫长且成本较高，员工应谨慎考虑。
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