核心结论：受伤后若需向老板索要劳动合同，可按以下步骤处理，同时需结合实际情况采取不同策略。
一、明确索要劳动合同的目的
确认劳动关系
劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的核心证据。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据证明劳动关系（《劳动合同法》第7条）。
申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交劳动合同或劳动关系证明。若老板拒绝提供合同，需优先收集其他证据以推进工伤认定流程。
二、向老板索要劳动合同的具体步骤
书面正式请求
- 通过邮件、短信或书面函件向老板明确要求提供劳动合同副本，并保留送达证据（如快递回执、聊天记录截图）。
- 示例话术：“根据《劳动合同法》第16条，用人单位需向劳动者提供劳动合同副本。现因工伤处理需要，请于X日内提供本人劳动合同，否则将依法维权。”
协商与沟通
- 若老板以“未签订合同”或“合同丢失”为由拒绝，可要求其出具书面说明并签字盖章，作为后续维权证据。
- 强调未签订合同需承担双倍工资责任（《劳动合同法》第82条），促使老板配合。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求责令用人单位提供劳动合同或查处未签合同行为。
- 投诉时需提交身份证明、工作证明及索要合同的记录。
三、若老板拒不提供合同或未签合同的处理
申请劳动仲裁确认劳动关系
- 提交工资流水、工牌、工作记录等证据，申请仲裁裁决确认劳动关系（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。
- 仲裁裁决后，可凭裁决书申请工伤认定。
主张未签合同的双倍工资
- 若入职超过1个月未签合同，可要求老板支付自第2个月起的双倍工资（最长11个月）（《劳动合同法》第82条）。
- 需在离职后1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
同步推进工伤认定与赔偿
- 即使无合同，只要证明劳动关系，仍可申请工伤认定并要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等（《工伤保险条例》第14-16条）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由老板承担（《社会保险法》第41条）。
四、关键注意事项
时效性
- 工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（《工伤保险条例》第17条）。
- 劳动仲裁时效为离职后1年，未签合同的双倍工资主张需在入职后2年内提出。
证据保留
- 保存所有与工作相关的证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等），避免老板销毁或否认。
法律程序优先
- 避免与老板发生直接冲突，优先通过劳动监察、仲裁等法律途径解决，确保维权合法有效。
总结：索要劳动合同是工伤维权的关键一步，但即使无合同，仍可通过其他证据和法律程序主张权益。建议根据实际情况选择协商、投诉或仲裁，并同步准备工伤认定材料。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作细节。