关于您提出的“主动辞职工龄认定之后怎么核算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄工资的基本概念
工龄工资，也被称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。它体现了企业对员工长期服务的认可和激励。
二、主动辞职后工龄工资的核算
辞职前工龄工资的核算：
- 在您辞职前，工龄工资的计算通常遵循公司的具体政策。常见的计算方法有固定金额累加法（如每工作满一年增加一定金额）和按比例递增法（如每年在上一年基础上递增一定比例）。
- 例如，如果公司规定入职第一年工龄工资为每月100元，之后每满一年增加50元，而您在公司工作了3年，那么您辞职前每月的工龄工资就是200元。
辞职后工龄工资的处理：
- 当您主动辞职后，原公司通常不再继续发放工龄工资，且在该公司的工龄计算也会终止。
- 但是，如果您的劳动合同或公司政策中有特殊规定（如将工龄工资作为年终奖或其他形式发放），那么您需要按照这些规定来执行。
三、涉及不同单位工作经历及社保工龄认定的情况
前后工作单位工龄的计算：
- 在一般情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职之日起重新计算。
- 但是，如果您是因为非本人原因从原单位被安排到新单位工作，那么根据相关规定，您在原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算。
社保工龄的认定：
- 辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，那么您的缴费年限会持续累计。
- 这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。例如，如果您在甲单位工作了5年并正常缴纳了社保，然后辞职到乙单位工作，那么您在甲单位缴纳社保的5年工龄会与之后在乙单位缴纳社保的年限累计计算。
四、公司政策、劳动合同与劳动法规的影响
- 您需要仔细查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于工龄工资的具体规定。这些文件通常会明确说明工龄如何计算以及工龄工资的增长方式。
- 同时，您也需要了解当地的劳动法规，因为某些国家或地区的劳动法规可能对工龄工资有特定的规定或限制。
五、建议与总结
- 鉴于工龄工资计算的复杂性和多样性，我建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和确认，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 同时，您也需要了解并熟悉公司政策、劳动合同以及当地劳动法规，这是维护自身权益的重要途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。