养猪场倒闭后无力支付员工工资，可通过以下途径解决，需根据具体情况选择适用方案：

1. 协商优先：尝试与员工达成延期支付或分期支付协议
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者可协商一致调整工资支付方式。建议主动与员工沟通，说明经营困境，争取签订书面协议明确支付时间节点（如破产清算后优先支付、分期偿还等）。此方式成本最低，但需员工同意且可能面临后续履行风险。

2. 破产清算程序：依法通过破产程序清偿债务
   若养猪场已具备破产条件（如资不抵债），可向法院申请破产清算。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的破产债权（优先于普通债权）。具体流程为：

   • 向法院提交破产申请（需提供资产负债表等证明资不抵债的材料）；
     
   • 法院指定管理人接管企业资产；
     
   • 管理人变卖资产后按法定顺序清偿债务（工资债权通常在第一顺位）。
     注意：若资产不足以清偿全部工资，员工可能仅能获得部分补偿。

3. 劳动监察投诉：通过行政途径督促支付
   员工可向当地劳动保障监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资可被责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。此方式适用于企业仍有部分资产但拒不支付的情况。

4. 劳动仲裁/诉讼：通过司法程序主张权利
   若协商、投诉无果，员工可申请劳动仲裁（时效1年）或直接起诉。需准备证据包括：

   • 证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 证明工资数额的材料（工资条、银行流水、欠条等）。
     提示：若企业已注销，可追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或存在抽逃出资等情形）。

风险提示：

• 避免转移资产逃避债务，否则可能被认定为恶意欠薪（《刑法》第二百七十六条之一），面临刑事处罚；
  
• 若企业为个体工商户，经营者需以个人财产承担无限责任；
  
• 建议在破产程序中主动申报债权，避免错过清偿机会。

行动建议：

1. 立即整理企业资产清单（包括银行账户、设备、存货等）；
   
2. 与员工代表沟通，争取达成书面支付协议；
   
3. 咨询律师评估是否符合破产条件，制定最优清偿方案。
   

如有具体证据材料或操作细节需要进一步分析，可直接向我提供详细信息。