结论：一次性赔偿金领了之后再要求20%赔偿（这里假设您指的是工伤保险待遇中的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之外的额外赔偿，且该20%赔偿并非基于明确的法律规定，而是基于某种特殊情况或双方约定，由于具体情境不明，以下分析将基于一般法律原则进行）的仲裁几率，无法直接给出一个具体的百分比，因为这取决于多种因素，包括但不限于赔偿请求的合法性、证据的充分性、双方协商的情况以及仲裁机构的判断等。不过，我可以从几个关键角度为您分析这个问题。

角度一：赔偿请求的合法性

1. 法律依据：首先，您需要明确您所要求的20%赔偿是否有明确的法律依据。在工伤保险领域，赔偿项目和标准通常由《工伤保险条例》等法律法规明确规定。如果您的请求超出了这些规定，那么您需要证明该请求是基于某种特殊情况或双方之间的特别约定。

2. 合同或协议：如果您与用人单位之间有签订相关的合同或协议，并且该合同或协议中明确规定了您在领取一次性赔偿金后仍有权要求额外的20%赔偿，那么您的请求将具有更强的合法性。

角度二：证据的充分性

1. 证明损失：如果您要主张额外的赔偿，您需要提供充分的证据来证明您确实遭受了相应的损失。这可能包括医疗费用、误工费、护理费等相关费用的凭证。

2. 证明因果关系：除了证明损失外，您还需要证明这些损失与工伤事故之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或相关证据来支持。

角度三：双方协商的情况

1. 协商记录：如果您与用人单位之间就额外的赔偿进行了协商，并且留下了书面记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些记录将作为您主张权利的重要依据。

2. 协商结果：如果双方已经就额外的赔偿达成了协议，但用人单位未履行，那么您可以通过仲裁来维护自己的权益。

角度四：仲裁机构的判断

1. 仲裁标准：仲裁机构在审理案件时，会依据相关的法律法规和政策，结合案件的具体情况，对赔偿请求的合法性和合理性进行判断。

2. 类似案例：仲裁机构在审理案件时，也会参考类似案例的判决结果。如果您能提供与您的案件情况相似的成功案例，将有助于增加您仲裁成功的几率。

建议：

• 明确请求：在提出仲裁请求前，您需要明确您的请求内容、依据和理由，并准备好相关的证据材料。
• 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在提出仲裁请求前咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 积极协商：在提出仲裁请求前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和成本。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。