企业未考虑员工意愿安排年假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，员工可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的年假意愿和安排，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
了解并依据相关法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假，且年休假的天数根据职工的工作年限确定。企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果企业未经员工同意，单方面安排年假，可能违反了上述规定。员工有权要求企业按照法律法规的规定进行年假安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，包括未按规定安排年假的情况。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、年假申请记录等，以证明企业未考虑其意愿安排年假。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如工作记录、年假申请记录、与企业的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 了解程序：员工在采取任何法律行动前，应充分了解相关的法律程序和要求，以确保自己的行动合法有效。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果企业被认定存在未按规定安排年假的违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付未休年假的工资报酬、接受行政处罚等。
- 员工在维护自己合法权益的过程中，也应遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。否则，员工也可能面临相应的法律责任。
总之，企业未考虑员工意愿安排年假是违法行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在采取行动前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。