在员工以企业未足额支付或未及时支付工资为由要求支付经济补偿金的情况下，举证责任主要在员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、举证责任的基本原则

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果员工主张企业存在未足额支付或未及时支付工资的行为，并因此要求支付经济补偿金，那么员工需要承担举证责任，即提供证据证明企业的这一违法行为。

二、员工需要提供的证据

1. 工资支付记录：员工应提供自己的工资条、银行转账记录或其他能够证明工资支付情况的证据。这些证据应能够清晰地显示工资的支付时间、金额以及是否存在未足额支付的情况。
2. 劳动合同或相关协议：劳动合同或相关协议中通常会规定工资的支付标准、支付时间等条款。员工可以提供这些文件作为证据，以证明企业未按照约定支付工资。
3. 其他相关证据：如果员工认为企业存在其他违法行为（如恶意拖欠工资、克扣工资等），也可以提供相关证据，如企业的通知、公告、员工之间的聊天记录等。

三、企业可能的抗辩及举证

如果企业认为员工的主张不成立，企业也需要提供相应的证据进行抗辩。例如，企业可以提供工资支付记录、考勤记录等证据，以证明已经按照约定支付了工资，或者员工存在旷工、迟到等行为导致工资减少。然而，在员工已经初步完成举证责任的情况下，企业需要提供充分的证据来反驳员工的主张，否则可能承担不利后果。

四、法律后果

如果员工能够提供充分的证据证明企业存在未足额支付或未及时支付工资的行为，并且这一行为符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定（如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等），那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
2. 及时咨询：如果员工认为企业存在违法行为，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
3. 合法维权：在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。

总之，在员工以企业未足额支付或未及时支付工资为由要求支付经济补偿金的情况下，举证责任主要在员工。员工需要提供充分的证据证明企业的违法行为，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。