在请求支付加班工资的劳动争议案件中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者在主张加班工资时，首先需要对加班事实的存在承担初步举证责任。这是基于劳动合同双方的基本合同义务，即劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，而加班作为超出正常工作时间的劳动，理应获得相应报酬。
   • 劳动者可以通过提供考勤记录（如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等）、加班通知（包括电子邮件、工作群消息、书面加班通知等）、工作记录（如工作报表、业务文档等）等证据来初步证明加班事实的存在。

2. 用人单位的举证责任：

   • 当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认加班事实或对加班工资计算有异议，那么用人单位需要承担相应的举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着考勤、工资发放等相关资料。
   • 用人单位应提供完整考勤记录，以证明劳动者的实际出勤情况，包括加班的具体时长；同时，还需提供工资支付凭证，证明已按法律规定或劳动合同约定支付了加班工资。
   • 特别地，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据材料但拒不提供，且用人单位无法提供相反证据反驳，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，人民法院可确认劳动者所主张的加班事实成立，此时用人单位需承担不利的法律后果。

3. 实际案例分析：

   • 假设在一个劳动争议案件中，劳动者通过手机拍摄的加班时办公室场景照片及与同事关于加班安排的聊天记录，初步证明了加班事实的存在。随后，举证责任转移至用人单位。如果用人单位未能提供该劳动者的完整考勤记录和工资发放明细，那么仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张，判决用人单位支付加班工资。

4. 建议与注意事项：

   • 为避免劳动争议，建议劳动者在日常工作中尽可能保留好相关证据材料，如考勤记录、加班通知、工作记录、工资支付凭证等。这样，在发生争议时，劳动者能迅速、准确地提供证据，维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也应遵守法律规定，妥善保管与加班相关的证据，避免不必要的法律风险。在实际操作中，双方应秉持诚信原则，通过协商或法律途径解决争议，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，在请求支付加班工资的案件中，劳动者和用人单位均可能承担举证责任，具体分配遵循“谁主张、谁举证”的原则，并兼顾对劳动者弱势地位的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。