按天结算雇佣的自卸车，其法律关系主要取决于双方的具体约定和实际履行情况，但通常情况下可能构成雇佣关系或承揽关系。以下是对这两种关系的详细分析：

1. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常需按照雇佣人的指示和要求进行工作，且工作过程受到雇佣人的监督和管理。
   • 应用：如果自卸车司机是按照雇主（即雇佣人）的指示和要求进行工作，比如按照指定的路线、时间、货物等进行运输，且工作过程受到雇主的监督和管理，同时雇主按天支付报酬，那么这种关系更倾向于构成雇佣关系。
   • 法律后果：在雇佣关系中，如果自卸车司机在工作过程中发生工伤事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常具有更大的自主性和独立性，可以自行决定工作方式、时间等。
   • 应用：如果自卸车司机是按照自己的方式、时间进行运输工作，且工作成果（如货物安全送达）是雇主关注的重点，同时雇主按天支付报酬（但这种报酬更类似于完成一定工作成果的酬金），那么这种关系可能更倾向于构成承揽关系。不过，按天结算的方式在承揽关系中相对较少见，因为承揽关系更注重工作成果的交付。
   • 法律后果：在承揽关系中，如果自卸车司机在工作过程中发生工伤事故，除非定作人（即雇主）存在过错（如提供的工作条件存在安全隐患等），否则定作人通常不需要承担赔偿责任。

建议：

• 为了明确双方的法律关系，建议雇主和自卸车司机在签订合同时，明确约定双方的权利和义务，包括工作方式、时间、报酬支付方式、工伤事故责任承担等。
• 如果双方对法律关系存在争议，可以寻求法律途径解决，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认双方的法律关系及相应的权利义务。

在实际操作中，由于按天结算雇佣自卸车的情况可能涉及多种因素，因此具体法律关系可能因案件而异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。