结论前置：员工因救人被开除，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工因救人这一英勇行为被开除，显然不符合上述法定解除情形。
   • 救人行为属于见义勇为，是社会倡导的正能量行为。用人单位若因此开除员工，不仅违反了劳动合同法的规定，也违背了社会公德和公序良俗。

2. 可能的法律后果：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：若员工被违法开除，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工也可以选择要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常适用于员工希望继续留在原单位工作，且用人单位能够安排合适岗位的情况。
   • 其他民事赔偿：如果救人行为导致员工受伤或产生其他损失，员工还可以根据《民法典》的相关规定，向造成损害的第三方或受益人主张民事赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与救人行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的行为是正当的、英勇的。
   • 与用人单位协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销开除决定或给予合理的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果救人行为发生在工作时间内或与工作有关，且员工因此受伤或产生其他损失，员工还可以考虑申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位的开除决定是基于误解或错误判断，员工在申请劳动仲裁时，可以积极提供证据证明自己的清白和救人行为的正当性。

总结与建议：员工因救人被开除，这一行为明显违反了劳动合同法的规定和社会公德。员工应积极收集证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题，我会为你提供专业的法律帮助。