结论：在单位因心脏问题（如心脏堵塞）而就医，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 工伤定义与认定原则：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。其认定原则主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。

2. 心脏堵塞与工伤的关系：

   • 心脏堵塞本身是一种疾病，而非直接由工作原因导致的伤害。因此，要判断其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一要件。
   • 如果心脏堵塞是由于工作过度劳累、工作压力过大等与工作直接相关的因素导致的，且能够提供充分的医疗证据和劳动关系证明，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果心脏堵塞是由于个人健康原因、生活习惯（如长期吸烟、饮酒、缺乏运动等）或遗传因素等与工作无直接关联的因素导致的，则通常不被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于心脏堵塞等疾病的工伤认定，往往需要综合考虑多种因素，包括疾病的发生时间、地点、原因，以及劳动者的个人健康状况、工作性质等。
   • 有些案例中，劳动者因工作过度劳累导致心脏问题，且能够提供充分的证据证明其与工作之间的直接关联，最终被认定为工伤。
   • 但也有许多案例中，由于无法证明心脏堵塞与工作之间的直接关联，或者劳动者本身存在健康问题，因此未被认定为工伤。

4. 建议与措施：

   • 如果您认为自己的心脏堵塞与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以及可能面临的法律风险和后果。
   • 在日常工作中，也应注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大。

后续行动建议：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。