在工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作时间突然发生心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
   • 因果关系举证难度：虽然员工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的，并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 预防措施与关照：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。

总结与建议：

• 在工作中突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
• 如果遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以便获取准确解答和帮助。同时，单位和员工也应关注预防措施和保障途径，以降低风险并提供必要的支持。
• 在实际操作中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。