针对您提出的事业单位管理条例中关于拘役缓刑期结束后原岗位工资如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关规定，事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的缓刑执行期间，原工资将被停发。这是为了体现刑罚执行的严肃性，并确保法律法规的权威性。
接下来，我们分情况讨论缓刑期满后的工资待遇问题：
未开除公职的情况：
- 如果事业单位工作人员在拘役缓刑期间未被开除公职，缓刑期满后，其工资待遇将根据新任职务和新任岗位重新确定。
- 具体来说，工资将按照不高于同等条件人员的标准来重新核定。这意味着，缓刑期满后的工资可能会低于原岗位工资，具体数额将取决于新任职务和岗位的要求以及单位的相关规定。
- 同时，缓刑期间的表现也将作为重新确定工资待遇的重要参考。如果表现良好，可能会得到相对较高的工资待遇；反之，如果表现不佳，则可能面临工资降低甚至开除的处分。
被开除公职的情况：
- 如果事业单位工作人员因被判处拘役缓刑而被开除公职，那么从作出开除处分决定的次月起，将停发所有工资待遇，个人与单位的人事关系也将终止。
- 在这种情况下，缓刑期满后将不再享受事业单位的任何工资福利，需要自行寻找其他工作机会。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 缓刑期间到达离退休年龄：缓刑人员在缓刑期间不能办理离退休手续，也不享受保险待遇。只有等缓刑期满后，才可以按规定办理离退休手续并享受相应待遇。
- 缓刑期满后的离休、退休待遇：如果缓刑期满后到达离休、退休年龄，不办理离休手续，也不享受离休待遇。但其原判前的革命工作年限和连续工龄至退休时仍予承认，这可能会在一定程度上影响其退休后的待遇。
最后，需要强调的是，不同地区、不同单位在具体执行过程中可能会存在一定差异。因此，在处理具体案件时，应参照当地的具体政策和规定执行。如果您对具体政策或规定有疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。