调休不支付加班费且清零，是否违反劳动法，主要取决于用人单位的具体操作是否遵循了劳动法的相关规定以及是否得到了劳动者的同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，补休（包括调休）是用人单位在休息日安排工作后应尽的义务。若用人单位未经劳动者同意，擅自将已累积的调休额度清零，且未支付相应的加班费，这很可能构成对劳动者休息权和获得报酬权的侵害，从而违反劳动法。

2. 特殊情况下的合法性

   • 规章制度明确规定且合理：如果用人单位的规章制度明确规定了调休的使用期限和清零规则，且该规章制度的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示，同时给予了劳动者足够合理的时间来安排调休，那么这种调休清零可能被认定为合法。但即便如此，若劳动者因特殊原因无法在规定期限内使用调休，用人单位也应考虑给予合理的延长或补偿。
   • 劳动者同意：若用人单位与劳动者就调休清零事宜进行了充分沟通，并获得了劳动者的明确同意，比如劳动者因个人原因希望将调休额度清零以换取其他形式的补偿或福利，这种情况下的调休清零通常不违反劳动法。

3. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位的调休清零行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决争议。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如调休记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动者还可以向人力资源社会保障部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

4. 实践中的操作建议

   • 明确调休政策：用人单位应制定详细的调休政策，并在员工手册或劳动合同中予以明确，确保政策的透明性和可执行性。这有助于减少因调休清零等问题引发的劳动争议。
   • 加强沟通与协商：用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的需求和意见，特别是在涉及调休清零等敏感问题时。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。
   • 合理安排调休与加班：用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够充分休息并恢复体力。对于因工作需要无法安排调休的员工，应按照法律规定及时支付加班费，以保障员工的合法权益。

总结来说，调休不支付加班费且清零是否违反劳动法，取决于用人单位的具体操作和劳动者的意愿。用人单位应尊重并保障劳动者的调休权利，合理安排员工的休假时间，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。