企业不支持调休给加班费是否违法，需根据具体的加班情形来判断。以下是对不同加班情形的详细分析：

1. 工作日延长工作时间（加点）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 分析：在此情形下，用人单位不能用调休来代替支付加班费。若企业只安排调休而不支付加班费，这种做法是违法的。例如，员工在正常工作日加班了2小时，企业应当支付这2小时对应的150%的工资作为加班费，而不能仅通过调休来补偿。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 分析：若企业在休息日安排了加班并随后安排了补休，则无需再支付加班费。但若未能安排补休，就必须按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班且已安排补休的情况下，企业不支付加班费是合法的。比如，员工在周六加班了1天，企业可以在后续安排1天补休，这样就不需要支付加班费；但如果无法安排补休，则需要支付200%的工资作为加班费。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 分析：法定休假日具有特殊意义，用人单位不能通过调休来免除支付加班费的义务。若企业在法定休假日安排加班后只调休不给加班费，这种行为是违法的。例如，员工在春节期间加班了1天，企业应当支付这1天对应的300%的工资作为加班费，而不能仅通过调休来补偿。

建议与应对措施：

• 了解权益：员工应了解自己的权益，明确在不同加班情形下企业应支付的加班费或安排的补休。
• 沟通协商：若企业存在违法行为，员工首先可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业依法支付加班费。
• 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令企业支付加班工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或企业仍拒绝支付加班工资，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。

综上所述，企业不支持调休给加班费是否违法，取决于具体的加班情形。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。