关于环卫工辞职后到另一个单位，工龄工资是否可以继续计算的问题，这主要取决于新单位的相关政策以及工龄的认定方式，但通常情况下，工龄工资的计算会涉及以下几种情况：
工龄的连续计算：
- 如果新单位认可并接受您之前的工龄，那么您的工龄工资是可以连续计算的。这通常发生在同一系统内或存在合作关系的单位之间，它们可能会根据您的实际工作年限来确定您的工龄工资。
- 法律依据：虽然具体的工龄计算方式可能因单位政策而异，但一般来说，工龄是指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在劳动者更换工作单位时，如果新单位愿意承认并继续计算之前的工龄，那么这是合法的，并且有助于保障劳动者的权益。
工龄的重新计算：
- 如果新单位不认可您之前的工龄，或者您的工作性质、岗位等发生了显著变化，那么新单位可能会选择重新计算您的工龄。这意味着您在新单位的工龄将从零开始计算，工龄工资也将相应地从较低水平开始累积。
- 实际情况：这种情况在私营企业或小型企业中较为常见，它们可能更注重员工在当前单位的工作表现和贡献，而不是过去的工作经历。
特殊情况下的工龄处理：
- 在某些特殊情况下，如您因单位合并、分立、改制等原因而更换工作单位，或者您因工作调动而进入新单位，那么您的工龄可能会得到特殊处理。例如，根据相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 建议：如果您遇到这种情况，建议查阅相关的政策文件或咨询当地劳动部门，以了解具体的工龄处理方式。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解新单位政策：在辞职前或入职新单位时，务必了解新单位关于工龄工资的计算政策。这有助于您更好地规划自己的职业发展，并避免因工龄问题而产生的纠纷。
- 保留相关证据：如果您希望在新单位继续计算之前的工龄，建议保留好与原单位相关的工作证明、劳动合同等证据。这些证据将有助于您在新单位争取到应有的工龄工资。
- 咨询专业意见：如果您对工龄工资的计算方式或相关政策存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答和建议。
最后，需要强调的是，工龄工资的计算方式可能因单位政策、地区差异等因素而有所不同。因此，在具体操作中，请务必根据新单位的相关政策和规定来确定您的工龄工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。