关于环卫扫地外包后工龄能否算在一起的问题，这主要取决于外包前后的工作关系、劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 工作关系连续性：

   • 如果环卫工人在外包前后，其工作关系（即与用人单位的劳动关系）是连续的，没有因为外包而中断，那么工龄通常是可以连续计算的。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
   • 然而，如果外包导致了工作关系的变更，比如从原用人单位转到新的外包公司，那么工龄的计算就需要根据新的劳动合同和法律规定来确定。

2. 劳动合同签订情况：

   • 劳动者在外包前后应签订相应的劳动合同。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，或者双方就工龄问题达成了协议，那么应按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工龄的计算方式，或者双方没有就工龄问题达成协议，那么就需要根据相关法律法规的规定来确定工龄的计算。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常与劳动者的劳动关系存续期间相关。如果劳动者在外包前后与用人单位的劳动关系是连续的，且没有违反法律法规的规定，那么工龄是可以连续计算的。
   • 但是，如果外包导致了劳动关系的变更，且新的用人单位没有承认或继承原用人单位的工龄，那么劳动者可能需要通过与新用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的工龄权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于环卫工人来说，如果面临外包的情况，建议在外包前与原用人单位和新的外包公司就工龄问题进行充分沟通，并尽可能在劳动合同中明确工龄的计算方式。
   • 如果在外包后发现工龄问题存在争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，环卫扫地外包后工龄能否算在一起，需要根据工作关系连续性、劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的指导和建议。