合同员工并非一定没有工会费，是否缴纳工会费主要取决于员工是否加入工会以及工会的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费的基本概念：

   • 工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。
   • 并非所有员工都需要缴纳工会费，只有加入工会的员工才需要按照工会规定缴纳。

2. 合同员工与工会费的关系：

   • 合同员工，即与用人单位签订劳动合同的员工，他们与其他员工一样，享有加入工会的权利。
   • 如果合同员工选择加入工会，那么他们就需要按照工会规定缴纳工会费。
   • 如果合同员工没有加入工会，那么他们就不需要缴纳工会费。

3. 工会费缴纳的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳工会费。
   • 同时，工会也有责任保护会员的合法权益，为会员提供服务，包括但不限于提供法律咨询、组织文体活动等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应当尊重员工的意愿，不得强制员工加入工会或缴纳工会费。
   • 如果员工对工会费的缴纳有疑问或争议，可以向工会组织或相关部门进行咨询和投诉。
   • 工会组织也应当定期向会员公布工会费的收支情况，确保会员的知情权和监督权。

建议：

• 如果你作为合同员工，对是否需要缴纳工会费有疑问，首先应当了解自己是否加入了工会，以及工会的具体规定。
• 如果对工会费的缴纳有争议或不满，可以向工会组织提出，或者寻求法律援助和咨询。

总结：合同员工是否需要缴纳工会费，取决于他们是否加入工会以及工会的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。