在厂子宿舍洗澡把门牙磕掉，一般情况下难以认定为工伤，但在某些特殊情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形主要与工作紧密相关，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。而厂子宿舍作为员工休息、生活的场所，通常并不被视为工作场所的直接延伸，除非有特殊规定或情况。
日常行为与工作无关：
- 员工在宿舍洗澡主要是为了满足个人日常生活需求，如清洁身体、保持个人卫生等，这些行为与直接的工作任务无直接关联。因此，在大多数情况下，单纯在厂子宿舍洗澡磕掉门牙并不符合认定工伤的法定条件。
二、特殊情形下的分析
尽管一般情况下难以认定为工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤：
工作性质导致：
- 如果员工从事的是特殊工种，如抢险救灾、野外作业、高温作业等，洗澡可能是工作后必要的生理清洁需求，是完成工作的合理延伸。例如，某些工厂的员工在完成高强度或高污染的工作后，必须在宿舍洗澡以去除身上的污垢或有害物质。在这种情况下，如果在宿舍洗澡磕掉门牙，有可能被认定为工伤。
单位特定要求：
- 如果单位有明确规定，要求员工必须在宿舍洗澡（如出于卫生管理、统一调度等特殊原因），并且这种规定与员工的工作任务有直接关联，那么洗澡行为就具有了一定的工作关联性。在此情况下，员工在宿舍洗澡磕掉门牙也有可能被认定为工伤。
三、实际操作与建议
证据收集：
- 无论何种情况，要确定是否为工伤，都需要提供充分的证据来支持。这包括但不限于事故发生的时间、地点、经过、目击者证言、医疗记录以及单位的相关规定等。这些证据将有助于证明事故与工作之间的关联性。
及时申请：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。工伤认定有一定的时限要求，因此及时申请至关重要。
法律咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议在申请前向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，在厂子宿舍洗澡磕掉门牙是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。在一般情况下难以认定为工伤，但在特殊情形下有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。