结论：员工偷东西，收银员是否有责任，这主要取决于收银员是否尽到了合理的注意义务以及是否存在过错。一般情况下，如果收银员没有参与盗窃行为，且在日常工作中尽到了基本的注意和管理职责，那么收银员通常不需要承担责任。但如果收银员存在疏忽或故意放任员工盗窃，则可能需要承担相应的法律责任。
分析说明：
收银员无过错的情况：
- 如果收银员在日常工作中严格遵守了公司的规章制度，对员工的盗窃行为既不知情也未参与，且没有疏忽或故意放任的情况，那么收银员通常不需要对员工的盗窃行为承担责任。
- 例如，收银员在正常工作时间内，按照公司规定的流程进行收银和货物管理，没有发现或无法发现员工盗窃行为，且没有与盗窃员工合谋或提供便利，那么收银员是无过错的。
收银员存在过错的情况：
- 如果收银员在日常工作中存在疏忽，如未按照公司规定进行货物盘点、未及时发现货物缺失等，导致员工有机会进行盗窃，且这种疏忽与盗窃行为的发生存在因果关系，那么收银员可能需要承担一定的管理责任。
- 另外，如果收银员故意放任员工盗窃，如与盗窃员工合谋、提供便利或隐瞒盗窃行为等，那么收银员不仅需要承担管理责任，还可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果收银员存在过错导致员工盗窃行为发生或扩大，收银员可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果收银员的行为构成犯罪，如职务侵占罪或共同犯罪等，那么收银员还需要承担刑事责任。
- 建议：作为收银员，应严格遵守公司的规章制度，加强货物管理和收银流程的监督，及时发现并报告异常情况。如果发现员工有盗窃行为，应立即向公司管理层或相关部门报告，并配合调查和处理。同时，公司也应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少盗窃行为的发生。
后续行动指导：
- 如果您是收银员，且担心自己可能因员工盗窃行为而承担责任，建议您回顾自己的工作流程和职责，确保自己没有疏忽或故意放任的情况。
- 如果您发现员工有盗窃行为，应立即向公司管理层或相关部门报告，并保留好相关证据，以便后续处理。
- 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。