关于公司破产时员工赔偿金及供应商债权分配的问题，核心结论如下：

1. 员工赔偿金的优先性及分配规则
   根据《企业破产法》第113条，员工债权属于优先清偿的破产费用和共益债务之后的第一顺位，具体包括：

   • 工资及医疗、伤残补助、抚恤费用：以破产企业欠付的当地职工月平均工资为限，超出部分转为普通债权；
     
   • 社保费用：欠缴的基本养老保险、医疗保险费用；
     
   • 补偿金：因破产解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资，最高不超过当地职工月平均工资3倍）。
     分配方式：管理人需在破产财产分配方案中明确员工债权总额，优先全额清偿（若财产不足则按比例分配），剩余财产再分配给其他债权人。

2. 供应商债权的分配规则
   供应商债权属于普通债权，在清偿完优先债权（如员工债权、税款等）后，按比例分配剩余破产财产。具体流程：

   • 债权申报：供应商需在法院公告期内向管理人申报债权，提交合同、发货单、对账单等证据；
     
   • 审查确认：管理人核查债权真实性、金额及性质（如是否为共益债务）；
     
   • 分配比例：剩余财产÷普通债权总额×供应商债权金额。例如，剩余财产100万，普通债权总额500万，则供应商分配比例为20%。
     

3. 特殊情形：共益债务的优先性
   若供应商在破产程序中为继续履行合同提供了货物或服务（如破产企业继续营业所需的原材料），且经法院或管理人认可，该债权可能被认定为共益债务，与员工债权同属第一顺位优先清偿。但需满足：

   • 债务形成于破产申请受理后；
     
   • 目的是为了全体债权人利益（如维持企业运营以增加破产财产）。
     

实务建议：

• 员工应尽快向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 供应商需区分债权性质（普通债权或共益债务），及时申报并参与债权人会议；
  
• 若对分配方案有异议，可在收到通知后15日内向法院申请复议。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。