公司破产和裁员时，员工应获得的赔偿分别如下：
一、公司裁员时的赔偿
合法裁员的经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可进行裁员。
- 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年6个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
未提前通知的额外补偿：
- 若公司未提前30日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员的赔偿：
- 若公司裁员不符合法定程序或情形，视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 示例：若员工应得经济补偿为4个月工资，则违法裁员时公司应支付8个月工资作为赔偿。
二、公司破产时的赔偿
经济补偿：
- 破产时，公司同样需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与合法裁员相同。
拖欠工资及福利的清偿：
- 公司应足额支付破产前拖欠的工资、加班工资、奖金、津贴等，以及未缴纳的社保（包括基本养老保险、基本医疗保险等）和住房公积金。
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 其次清偿破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
- 最后清偿普通破产债权。
- 示例：若公司破产财产有限，需按上述顺序清偿，确保员工工资和社保等优先得到支付。
不足清偿的处理：
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配给员工。
三、注意事项与建议
保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
积极协商：在公司裁员或破产时，员工应主动与公司协商赔偿事宜，争取自身合法权益。
法律维权：若协商不成，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。具体流程包括向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，并准备好相关证据材料。
总结：公司裁员或破产时，员工的赔偿问题需严格遵循相关法律法规。员工应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。