关于被人雇佣放羊，羊死了是否有责任的问题，这主要取决于具体的情境和雇佣关系的性质。以下是从不同角度的分析：

1. 雇佣关系中的责任划分：

   • 在一般的雇佣关系中，雇员（即放羊人）有义务按照雇主的指示和要求，尽职尽责地完成工作任务。如果羊的死亡是由于雇员的故意或重大过失造成的，那么雇员通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果放羊人明知羊群有疾病风险，却未采取必要的预防措施，导致羊群大量死亡，这种情况下放羊人可能需要承担责任。

2. 不可抗力或意外事件：

   • 如果羊的死亡是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或意外事件（如野生动物袭击、突发疾病等）造成的，且放羊人已经尽到了合理的注意和照顾义务，那么放羊人通常不需要承担责任。
   • 例如，如果羊群突然遭遇了一场突如其来的暴风雨，导致部分羊只死亡，而放羊人已经尽力将羊群转移到安全地带，那么这种情况下放羊人可能无需承担责任。

3. 雇佣合同中的约定：

   • 如果雇佣合同中明确规定了关于羊只死亡的责任划分，那么双方应按照合同约定来执行。
   • 例如，合同中可能规定，在特定情况下（如羊只因疾病死亡），雇主承担全部责任；而在其他情况下（如羊只因放羊人的疏忽死亡），放羊人需要承担部分或全部责任。

4. 法律规定的责任：

   • 根据相关法律法规，如果放羊人的行为构成了违法或犯罪（如虐待、遗弃羊只等），那么放羊人不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
   • 但在一般情况下，如果放羊人只是由于疏忽或过失导致羊只死亡，且没有违反法律法规或雇佣合同的约定，那么其责任通常限于民事赔偿范围内，且可能因具体情况而有所减免。

建议：

• 如果你作为放羊人遇到了这样的问题，首先应回顾雇佣合同中的相关条款，了解双方的责任划分。
• 同时，收集并保存所有与羊只死亡相关的证据（如照片、视频、医疗记录等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 如果与雇主在责任划分上存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。