您好，关于您提出的“怎样才能拿到法定节假日工资”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》及相关规定中关于法定节假日工资发放的内容。以下是我为您详细整理的解答：

一、法定节假日工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日属于带薪假日。这意味着，即使您在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付您的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

二、法定节假日加班工资的支付标准

如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付您不低于日或小时工资标准300%的加班工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：通常将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
2. 小时工资计算：将日工资再除以8小时（假设您每天工作8小时）来得出。
3. 加班工资计算：将日工资或小时工资乘以300%来得出您应得的加班工资。

例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。如果您在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。

三、特殊情况的处理

1. 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排您工作，那么应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但请注意，法定节假日的加班工资不能以补休代替，必须支付相应的加班报酬。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。

四、如何维护自己的权益

如果用人单位未按规定支付您法定节假日的工资或加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便相关部门能够准确判断并作出公正裁决。

综上所述，要拿到法定节假日的工资，您需要了解并维护自己的基本权益，确保用人单位按照法律规定支付您应得的工资和加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。