结论：档案里有行政处分开除路籍留路察看一年的记录，并不意味着以前的工龄和缴费工龄会被清除清零，但具体是否影响工龄计算需视情况而定。
分析说明：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际的工作年限，以及是否符合国家规定的连续工龄计算条件。
行政处分对工龄的影响：
- 行政处分，如开除、留用察看等，是单位对职工违反规章制度或劳动纪律的一种惩戒措施。这些处分本身并不直接决定工龄的计算或清除。
- 然而，如果行政处分导致了职工与单位之间劳动关系的解除或变更，那么这可能会间接影响工龄的计算。例如，如果职工被开除，那么其在被开除前的工作年限可能不再被计入连续工龄（但具体还需看当地政策或单位规定，有些情况下可能仍会计入）。
留用察看期间的工龄计算：
- 留用察看是一种较为特殊的行政处分，它允许职工在察看期间继续留在单位工作，但工资待遇等可能受到一定影响。
- 在留用察看期间，职工仍然与单位保持着劳动关系，因此这段时间通常会被计入工龄（但具体还需看单位的规定或当地的政策）。
缴费工龄的特殊性：
- 缴费工龄通常指的是职工参加社会保险并缴纳保险费的年限。这与实际的工作年限可能不完全一致，因为有些职工可能由于各种原因（如失业、非全日制工作等）没有缴纳社会保险费。
- 行政处分一般不会直接影响缴费工龄的计算，因为缴费工龄是基于社会保险费的缴纳情况来确定的。
特殊场景：
- 如果职工在被开除后重新就业，并且新单位认可其之前的工作年限，那么其之前的工龄（包括被开除前的）可能会在新单位得到连续计算。但这取决于新单位的规定和当地的政策。
- 如果职工在留用察看期间或之后离职，并寻求新的就业机会，其工龄的计算将取决于新单位的规定和当地的政策。有些单位可能会要求职工提供完整的工龄证明，而有些单位则可能只考虑职工在其单位的工作年限。
行动建议：
- 如果你对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅自己的人事档案，了解其中的具体记录。
- 你可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，了解他们对工龄计算的具体规定和政策。
- 如果你认为自己的工龄计算存在错误或不公，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关地方性法规或规章的调整。这些法律法规规定了工龄计算的基本原则和条件，以及单位在计算工龄时应遵循的程序和规定。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。