公司因效益不好进行裁员的合法流程主要包括以下几个步骤：
提前说明情况：公司应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，内容包括公司的生产经营状况、裁员的原因、规模、补偿方案等，并提供相关生产经营状况的资料，如公司财务报告、审计报告等。
编制、通过裁员方案：公司需要召开内部决策会议（建议以股东会决议形式体现），提出裁减人员方案。该方案应涵盖被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的优先留用人员情况、被裁减人员的经济补偿办法等内容。
公示方案并征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
向劳动行政部门报备：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
正式公布及实施裁员：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请确保在整个裁员过程中，公司遵循法律法规的要求，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。