简历造假是否会导致合同无效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则与合同效力：

   • 如果简历中的虚假内容并不涉及劳动者履行劳动合同的主要义务，且这些虚假信息并非用人单位决定录用的关键因素，那么劳动合同通常被视为有效。例如，劳动者轻微夸大了自己的培训经历，但实际上在工作中能够胜任岗位要求，这种情况一般不会影响合同的效力。

2. 构成欺诈导致合同无效：

   • 若劳动者在简历中伪造或篡改了关键信息，如学历、工作经历、职业资格证书等，并且这些信息是用人单位决定录用的决定性因素，同时给用人单位造成了实质性损害，这种行为可能构成欺诈。
   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。
   • 举例：技术岗位要求特定专业资质证书，劳动者伪造该证书获得录用但实际无法胜任工作，此情形下劳动合同可能会被认定无效或部分无效。

3. 劳动合同无效后的处理：

   • 当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 用人单位还可以依据法律规定和公司规章制度，追究劳动者因欺诈行为给单位带来的损失赔偿责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果简历中的虚假内容与工作无实际关联，如婚姻状况造假，且不影响工作表现，用人单位通常不能以合同受欺诈为由解除合同。
   • 若用人单位在录用后未及时审查简历，而劳动者在试用期内表现良好并转正，且后续工作中也表现满意，用人单位亦不能以欺诈签订的劳动合同无效为由解雇劳动者。

5. 法律责任与后果：

   • 如果简历造假行为触犯了《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪或其他相关犯罪，造假者将面临刑事处罚。
   • 因简历造假给用人单位造成经济损失的，造假者还需承担赔偿责任。

总结与建议：

• 求职者在撰写简历时应务必真实、准确，避免任何形式的造假行为。这不仅关乎个人诚信和职业道德，更直接关系到劳动合同的效力和可能的法律后果。
• 用人单位在招聘过程中应加强入职审查，确保录用的员工符合岗位要求，减少因简历造假引发的法律风险。
• 如果您或您身边的人遇到了简历造假导致的合同纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。