不可以，仅支付加班费并不能成为一周工作50个小时的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，旨在保护劳动者的身心健康和休息权益。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班费的支付：

   • 加班费是用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动时，按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的额外报酬。
   • 然而，加班费的支付并不意味着用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。即使支付了加班费，用人单位也必须遵守上述关于工作时间的法律规定，不得超过法定的工作时长限制。

3. 一周工作50个小时的合法性：

   • 一周工作50个小时明显超过了我国《劳动法》规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的上限。
   • 即使用人单位支付了加班费，这种超长的工作时间安排仍然是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权享受法定的休息和休假权益，用人单位不得侵犯。
   • 如果劳动者发现自己的工作时间被不合理延长，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结建议：

• 仅支付加班费并不能使一周工作50个小时变得合法。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。
• 劳动者应了解自己的权益，对于不合理的工作时间安排或未支付加班费的情况，及时采取措施维护自己的合法权益。

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