公司赔款在符合一定条件的情况下可以提前支付，具体情况如下：

1. 合同约定优先
   若赔偿协议或合同中明确约定了提前支付条款（如分期支付、预付款等），公司应按约定履行。此时提前支付具有合同依据，双方权利义务清晰。

2. 协商一致原则
   即使合同未约定提前支付，双方可通过协商达成补充协议。例如，受害方因紧急资金需求提出提前支付，公司同意后可通过书面形式确认变更支付方式，避免后续纠纷。

3. 法定情形下的强制提前支付
   在特定法律关系中（如工伤保险待遇、消费者权益保护等），若法律明确规定赔偿需优先支付或限时支付（如《工伤保险条例》规定工伤待遇需及时结算），公司应依法提前履行义务。

4. 风险防范建议

   • 对支付方：提前支付前需核实赔偿金额的准确性，避免因计算错误导致超额支付；建议通过银行转账并备注款项性质，保留支付凭证。
     
   • 对接收方：若公司提出提前支付，应要求其出具书面说明（如“提前支付不影响最终赔偿总额”），防止公司后续以“已支付”为由拒付剩余款项。

实务提示：若涉及大额赔偿或复杂法律关系（如侵权赔偿、合同违约赔偿），建议双方签署《赔偿协议》并明确支付时间、方式及违约责任，必要时可公证或申请司法确认，以增强协议执行力。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。