在工伤官司胜诉但老板仍不支付赔偿的情况下，劳动者不必过于担心，有多种法律途径可供选择和操作，以确保合法权益得到有效维护。以下是对相关解决方案的详细梳理和分析：

1. 申请强制执行

   • 含义与流程：在拿到生效的工伤赔偿判决或裁决书后，若老板未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来促使老板履行赔偿义务，包括查询、冻结、扣划银行账户资金，查封、扣押、拍卖房产、车辆等固定资产。
   • 具体措施示例：例如，若发现老板名下有可供执行的银行账户，法院可以直接冻结并扣划账户内的资金用于赔偿；若老板名下有一辆汽车，法院可将其扣押并进行评估拍卖，所得款项用于支付工伤赔偿。

2. 调查并寻求其他可执行财产

   • 调查隐藏资产：有时候老板可能会故意转移或隐匿财产，逃避赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径进一步调查老板是否存在隐藏资产的情况，如申请法院开具调查令，到相关金融机构、不动产登记中心等部门查询老板及其关联人员的财产状况。
   • 追加被执行人：如果发现老板存在将个人财产与公司财产混同，或者利用他人名义持有财产等情况，劳动者可以在法律允许的范围内，申请追加相关人员为被执行人，扩大可执行财产的范围。比如，老板将自己的财产转移到其亲属名下，若能提供充分证据证明这种转移行为是为了逃避债务，就可以申请追加该亲属为被执行人。

3. 申请司法救助

   • 含义与条件：如果经过上述努力仍然无法获得足额赔偿，且劳动者因工伤导致生活面临严重困难，符合一定条件的，可以向法院申请司法救助。司法救助是国家对遭受诉讼困难或特殊案件的当事人给予的经济上的帮助，以帮助其缓解生活压力。
   • 具体标准：具体条件和救助标准各地可能有所不同，一般需要考虑当事人的经济状况、案件情况等因素。劳动者可以向当地法院咨询具体的申请流程和条件。

4. 协商分期赔偿

   • 适用情况：在某些情况下，老板虽然暂时没有足够的资金一次性支付全部赔偿款，但可能有稳定的收入来源。此时，劳动者可以与老板协商达成分期赔偿协议，明确每期赔偿的金额和期限。
   • 法律效力保障：为了确保协议的法律效力，劳动者可以要求法院对该协议进行司法确认。这样既能保障劳动者的合法权益得到逐步实现，也能给老板一定的缓冲时间筹集资金。

总结与建议：面对老板无力支付工伤赔偿的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。首先，通过申请强制执行和调查隐藏资产等手段尽可能追回赔偿；其次，考虑追加被执行人以扩大追偿范围；若确实无法获得足够赔偿，可申请司法救助以缓解生活压力；最后，在老板有稳定收入来源的情况下，可协商达成分期赔偿协议。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，并随时向我咨询相关法律问题。