在工地上做工，劳务公司通常是工人的用人单位，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣关系下的用人单位确定

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（如建筑公司、工地项目部等）和被派遣劳动者（即工人）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则实际使用劳动者，提供劳动条件，进行劳动管理。

• 举例说明：假设某劳务公司与建筑公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司派遣工人到建筑公司的工地上工作。在这种情况下，劳务公司就是工人的用人单位，负责与工人签订劳动合同、支付工资等；而建筑公司则是用工单位，负责安排工人的具体工作、提供劳动保护等。

二、非劳务派遣关系下的用人单位确定

如果工人并非通过劳务派遣的方式到工地上工作，而是直接与建筑公司或其他用工主体签订劳动合同，那么用人单位就是直接与工人签订劳动合同的主体。

• 举例说明：如果工人直接与建筑公司签订了劳动合同，并在建筑公司的工地上工作，那么建筑公司就是工人的用人单位，负责与工人之间的劳动关系管理。

三、特殊情况下的用人单位确定

在实际操作中，还存在一些特殊情况，如工人可能并未与任何单位签订劳动合同，而是通过包工头等个人组织到工地上工作。在这种情况下，确定用人单位可能较为复杂，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果包工头等个人不具备用工主体资格，那么可能会将与之有业务往来的具备用工主体资格的单位（如建筑公司）认定为用人单位。

四、法律建议

1. 保留证据：无论属于哪种情况，工人都应尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。
2. 及时咨询：如果工人对自己的用人单位有疑问或发生劳动纠纷，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的权益和维权途径。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。