劳务分包单位在符合特定条件时属于用人单位。具体分析如下：

1. 法律定义角度
   根据《劳动合同法》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位是指与劳动者建立劳动关系、支付劳动报酬并承担劳动法义务的主体。若劳务分包单位直接与劳动者签订劳动合同、进行日常管理、支付工资并缴纳社保，则符合用人单位的法定构成要件。

2. 实际用工关系角度
   实践中需结合“控制标准”判断：

• 若分包单位对劳动者的工作内容、时间、地点、考核等具有实际支配权，且劳动者服从其管理，则双方构成劳动关系；
  
• 若分包单位仅提供劳务成果，劳动者由总包单位直接管理（如考勤、工作指令等），则可能被认定为劳务关系，此时分包单位不视为用人单位。

1. 特殊情形提示
   

• 违法分包风险：若总包单位将工程分包给无资质的分包单位，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总包单位需对劳动者工资承担先行清偿责任，但分包单位仍可能因实际用工被认定为用人单位；
  
• 劳务派遣混淆：若分包单位以劳务派遣形式用工，则用人单位为派遣单位，分包单位作为用工单位承担连带责任，但此情形需以书面派遣协议为前提。

建议：若您需确认具体案件中的用人单位身份，可提供分包合同、管理记录、工资支付凭证等材料，我将结合证据链进一步分析。