面对物业老板与保安队长合伙在公司内不当行事的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益和公司秩序：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集他们不当行为的具体证据，如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于您后续向公司高层或相关部门反映情况时，提供有力的支持。

2. 内部反映：

   • 如果公司有设立内部投诉或举报机制，您可以按照公司规定，向相关部门或领导反映物业老板和保安队长的不当行为。在反映时，要详细、客观地描述事实，并提供所收集的证据。
   • 如果公司没有明确的投诉渠道，您可以尝试直接向公司高层或董事会反映情况，寻求他们的支持和干预。

3. 寻求法律援助：

   • 如果他们的行为已经触犯了法律，如贪污、受贿、滥用职权等，您可以考虑向公安机关报案，或者向检察院、法院等司法机关寻求法律援助。
   • 在寻求法律援助时，要准备好相关证据，并详细陈述事实经过，以便司法机关能够准确判断并采取措施。

4. 联合其他员工：

   • 如果他们的行为已经影响到了公司多数员工的利益，您可以尝试联合其他员工一起反映情况，形成更大的声势和压力，促使公司高层或相关部门重视并解决问题。

5. 考虑离职或转岗：

   • 如果公司内部环境已经严重恶化，且无法得到有效改善，您也可以考虑离职或转岗，以避免继续受到不良影响。在离职或转岗前，要确保自己的权益得到妥善保障，如工资结算、社保转移等。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 遵守法律法规：在反映情况或寻求法律援助时，要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取非法手段。
• 保护个人隐私和安全：在收集证据或反映情况时，要注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到报复或威胁。

面对物业老板与保安队长的不当行为，您有多种途径可以选择来维护自身权益和公司秩序。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。